TALENT OS人才经营驾驶舱
人才经营驾驶舱 双端一体 · 2026 Q3 快照 · 更新于 10-03 08:00 恒泰新能源 健康分 53 ▼9 · 待干预
STAGE 01
入职
Onboarding
128本年入职
90天存活率 91.4% ▲2.1pp
STAGE 02
培训
Learning
18.4人均课时 / Q3
完课率 91.2% ▲4.6pp
STAGE 03
考核
Performance
100%Q3 覆盖率
A 级占比 26.3% ▲1.8pp
STAGE 04
评价
Voice
42eNPS
敬业度 8.2 / 10 ▲0.3
STAGE 05
关怀
Care
214本月触达人次
关怀满意度 9.1 ▲0.2
STAGE 06
离职
Offboarding
14Q3 流失
挽留成功率 29.4% ▼1.2pp
人才供给缺口
23个岗位
客户在招 86 · 可用人才池 412▼ 需寻源
本月经营
¥486.3万
毛利 24.4% · NRR 112%▲ 8.2%
人才经营漏斗 近 12 个月
像经营客户一样经营留存
触达候选人
3,860
入职报到
128
90 天留存
117
满 1 年留存
82
满 2 年留存
59
报到转化率 3.3%
1 年留存率 64.1% ▲3.8pp
2 年留存率 46.1% ▲2.6pp
人才分层运营 S·A·B·C
S · 关键人才
42人
覆盖核心业务与管理岗,人均产出 Top 10%,离职损失预估 ¥2,800 万/人
专属保留计划 · 1v1 季度经营
A · 中坚骨干
156人
绩效连续两期 B+ 以上,是晋升与轮岗的主力池,关注成长空间与激励兑现
晋升双通道 · 培训资源倾斜
B · 稳健力量
246人
绩效稳定达标,占比过半。通过培训与考核找到下一阶段提升的抓手
技能地图补齐 · 导师带教
C · 待发展
42人
绩效待改进或岗位匹配度偏低,需 90 天改进计划,匹配后再定位
PIP 改进计划 · 月度复盘
各阶段体验健康度 满分 100
综合健康分 86 / 100
最薄弱环节 离职体验 73.8
AI 人才经营洞察
双端联动提示:客户侧 恒泰新能源健康分 53(▼9),主因采购关键人离职 + 逾期 ¥86.4 万; 人才侧对应动作是 128 名派驻人员的稳定性加固 —— 其中 5 人接触过猎头、2 人连续加班超载。 另有 23 个客户岗位缺口 待寻源,匹配台已给出推荐名单,预计可补齐缺口并拉高填充率至 SLA。
恒泰 · 距续约 47 天 · 风险干预 Playbook 40%
在岗稳定性预警 5 人
人才池可补缺口 86%
建议动作(可一键转待办)
① 对恒泰启动「风险干预 + 换人预案」组合:3 个关键岗位 7 天内备选到位;② 5 名预警派驻人员本周内完成稳定面谈;③ 23 个缺口岗位按匹配台推荐名单批量寻源。
采纳历史收益86%